ໃນຖານະທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງ Meiao, ຂ້ອຍດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນຊີວິດຂອງຂ້ອຍທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກກັບເຈົ້າ.
Meiao ອາໄສຄຸນນະພາບສູງສຸດເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາທຸລະກິດ, ແລະຄຸນນະພາບທີ່ສຸດແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍປະຊາຊົນແລະລະບົບການຄຸ້ມຄອງ. ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ປະຊາຊົນແມ່ນຜູ້ຜະລິດຜະລິດຕະພັນ. ມີແຕ່ພະນັກງານທີ່ດີເລີດເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດຜະລິດຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສຸດເທົ່ານັ້ນ. ອັນທີສອງ, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ແມ່ນການຄ້ໍາປະກັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນສໍາລັບການຜະລິດຜະລິດຕະພັນທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານແລະຂະຫນາດໃຫຍ່. ສະນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະເຕີບໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນເມື່ອພະນັກງານຂອງມັນເຕີບໃຫຍ່, ແລະການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທິດທາງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ການປະດິດສ້າງແມ່ນແຫຼ່ງເງິນນິລັນດອນຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ດໍາລົງຊີວິດຂອງວິສາຫະກິດ, ເພື່ອເປີດການພັດທະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງສໍາລັບບຸກຄົນ, ໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ, ຮັກສາຕົວເອງໃຫ້ດີຂື້ນຕະຫຼອດເວລາ. ໃນຄວາມເປັນມາຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບປຸງນະວັດຕະກໍາການບໍລິຫານແລະການ ພັດທະນາແລະພະຍາຍາມສ້າງລະດັບການຫຼີ້ນລະດັບ, ຕາບໃດທີ່ທ່ານຄິດແລະເຮັດວຽກຫນັກ, ຮຽນຮູ້ ຢ່າງສຸພາບແລະສືບຕໍ່ປັບປຸງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນໃນທີ່ສຸດ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່າ, ແນວຄິດໃນການຮຽນຮູ້ນີ້ເອງແມ່ນກຸນແຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ທີມງານເຮັດວຽກຈິດໃຈແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນແຫຼ່ງຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ສໍາລັບບໍລິສັດ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຫຼີ້ນທີ່ດີກວ່າແລະບັນລຸຜົນສໍາເລັດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານລວມເອົາພອນສະຫວັນຂອງທ່ານເຂົ້າໃນທີມ. ອີງໃສ່ການສະແດງຂອງເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປແລະຮູບພາບລວມຂອງບໍລິສັດສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາບຸກຄົນແລະໃຫ້ພື້ນທີ່ພັດທະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງສໍາລັບພະນັກງານ. ເພື່ອໄຊຊະນະ, ກ່ອນອື່ນຫມົດທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບໄຊຊະນະຕົວເອງ. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ສາມາດລື່ນກາຍຕົວເອງແລະຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຮົາໂດຍການຮຽນຮູ້ແລະການສະທ້ອນຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແນ່ນອນວ່າ "ການປ່ຽນແປງ" ແມ່ນຫົວຂໍ້ນິລັນດອນຂອງພວກເຮົາແມ່ນຍັງມີການທົດລອງ, ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວ, ພວກເຮົາຈະຮອງຮັບພວກມັນດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ກວ້າງຂວາງ. ຢືນຢູ່ບ່ອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງສະຕະວັດໃຫມ່, ໃຫ້ແຂນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະເປັນຜົນສໍາພັນໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ໄດ້ປຽບຂອງພວກເຮົາ. ຂໍໃຫ້ `ການຂະຫຍາຍແນວຄວາມຄິດດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ການພັດທະນາວິສາຫະກິດ, ແລະຂໍໃຫ້ການກໍ່ສ້າງທີມງານໃນສະຕະວັດໃຫມ່. ສຸດທ້າຍ, ໃນຖານະທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສົນໃຈແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານແລະພວກເຂົາສາມາດເຕີບໃຫຍ່ແລະບັນລຸຄວາມຝັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຮົາໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດສໍາລັບບໍລິສັດແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍອວຍພອນໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກໃນອະນາຄົດ!
